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影响职场升迁的五大杀手

2007-04-28 18:44:56

为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？经过调查后，共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。

“5大职场杀手”是：

1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2.没能看清本企业的游戏规则
3.自我发展意识不强烈(44.2%)
4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5.个人目标不明确(31.8%)

另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应�..

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要求加薪有秘诀

2007-04-28 18:36:18

每年公司是否给所有员工统一加薪？或者每名员工要自行和公司讨价还价？一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金。

每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。

掌握最新薪金行情

和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的�..

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乱谈三国：曹操是个好老板

2007-04-28 13:55:39

曹操VS袁绍，跟对老板，事业成功一半

三国典故：张绣认曹操做老大

张绣公司是个小公司，数次击败曹操，在宛城占了一点地盘。张绣知道，小公司生存不容易，随时随地都可能倒闭，要想生存，还得加盟大公司。

这个时候，曹操与袁绍正在官渡争夺市场，都希望张绣能够加入自己的公司，扩大公司的市场占有。两家公司不约而同的派出使者到张绣公司，希望说服张绣加入自己公司，担任公司的经理职务。

张绣公司的人事经理贾诩，把当前经营状况正好的袁绍公司的招聘经理赶了回去，热情的接待了来自曹操公司�..

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从下班后的活动看老板的本质

2007-04-27 18:06:38

    我们企业的总裁下班以后干什么，和什么人在一起？他们在干些什么？结果答案五花八门，而且引起很大的争鸣。
    1、下班以后总和政府官员在一起的，多是寻租或遇到了很大的麻烦需要政府出面；
    2、下班以后总光临茶楼、桑拿房，与银行领导在一起的，多是玩资本的空手道，需要拉银行的贷款解困；
    3、下班以后总与公检法、军人、江湖兄弟在一起的，多是企业或个人已经铤而走险，一些麻烦需要“摆平”；
    4、下班以后，只有与国内外同行�..

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离职原因：轻松到病了

2007-04-27 17:43:00

如果你像我一样，在2006年的最后五周，收到不下20封来自不同公司通知某某某已离职的邮件，而这些大约占到今年收到的离职通知邮件数量的60%时，你大概也会兴起相同的念头：是不是可以考证下过年与离职的内在因果关系?为了查明原因，我从第一封邮件开始，约见这些离职者。
王是某名校中文系毕业的高才生，29岁，此前在一家大型垄断行业里的国企工作。王是作为该公司未来储备干部被招聘进
来，当时看来前途与钱途都很光明。在行业里，该公司的整体薪酬竞争力较高，最难能可贵的是该公司对于人才�..

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调侃：老板绝对不会错的六大原则

2007-04-27 17:24:21

老板会犯错吗？当然，老板也是人，人非圣贤，焉能无过。但是，如果老板犯了错，你是不是该指出？再如果，老板把错都推到你身上，你要不要帮他扛？不同的人，会有不同的选择，也就造就了不同的职场命运。
　　
老板的错误可以自己承担，与员工无关；员工无权评判老板，这是天经地义之事。
　　
你见过一头狮子带领一群绵羊或者一只绵羊带领一群狮子吗？一头狮子不会成为一群绵羊的头领，因为他看不起他们成为自己的部署，他们只是他的猎物；一头绵羊也不会成为一群狮子的头领，几乎须臾之间就会被吞没或者被遗弃。所以，�..

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SanDisk的生存法则

2007-04-27 16:50:57

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CIO工作绩效之2007解析女性CIO引领潮流

2007-03-08 10:21:49

编者按：《优化》(《Optimize》)杂志目前对美国的首席信息官(CIO)绩效进行了调研，该调研结果为CIO衡量自己在企业中的绩效高低提供了一个与同行横向比较的尺度。《CIO工作绩效之2007解析》是该调研针对2007年数据的一次分析总结，揭示CIO对于自身绩效的估量的整体状况，同时也有一些令读者意外的发现。以下是该组文章的第一篇，其余部分将在本刊今后几期内陆续刊登。
“我的价值是什么？”这是一个发人深省的重要问题。对于CIO来说，这个问题..

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IT女性生存法则面面观

2007-03-08 10:17:22

IT技术领域几乎就是男人们的天下，这个观点相信大多数人都会认同。因为男性在逻辑思维、钻研能力以及精力投入上都有着与生俱来的、区别于女性的优势。
很多女人把自己无法胜任专精深工作的原因，归咎为在承担自身工作的同时，还要兼顾着家庭角色与社会角色，这些都在很大程度上会分散她们有限的精力。“在公司我会想家里的事，而在家里又会想着公司的事，我无法专心致志，也没有人会看中我，把我带到技术领导岗位”，这可以说是她们的一..

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王树彤IT美女七年磨一剑

2007-03-07 18:04:28

王树彤曾在微软工作6年，从普通职员一直做到事业发展部经理，之后到全球市值最高的思科公司任市场部经理，一年后加盟卓越网，并出任首席执行官，负责整个公司的管理、业务运作、市场及与合作伙伴的关系等。她有长达十年的IT业工作经历，积累了丰富的管理经验，对中国的IT市场有独到的见解。
　　业界盛传王树彤是一位不可多见的美女CEO，而见过王树彤的朋友都说，她本人看上去比照片还漂亮，一头飘逸别致的短发，越发衬托出她娴雅端庄的气质。她正用执着与智慧书写着她那不平凡的IT人生�..

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年龄不该是IT人的障碍

2007-03-07 17:55:09

35岁是众多IT人的一道坎儿吗？职业顾问专家分析说，年龄不该是IT人的障碍。
职业顾问乐富认为，从个人角度看，很多人因为IT行业收入高、热门、找工作方便等理由，茫然地选择了这份工作。但工作以后，发现这个职业远非自己想像得那么美好，需要整天对着机器编程、纠错；如果选择这份职业的人的个性偏好、天生才干不适合从事这份工作，那么他一定会比别人付出更多的时间和精力，他会怀疑自己的选择，直至否定自己。
　　IT行业的技术更新非常快，这便逼迫这一行业的人不断补充新知识、学习新技�..

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郭可尊升任AMD全球高级副总裁兼大中华区总裁

2007-03-07 16:05:44

2006年11月24日，AMD (超威半导体NYSE:AMD)宣布原公司副总裁兼大中华区总裁郭可尊升任公司全球高级副总裁(Senior VicePresident)兼大中华区总裁，并继续负责AMD大中华区战略决策及各项运营业务。郭可尊也是AMD公司目前唯一的一位女性高级副总裁。
自2002年加盟AMD公司以来，郭可尊成功开拓了AMD公司在大中华区(包括中国大陆、香港、台湾)的业务。在她的强有力的领导和努力下，AMD先后与曙光、联想、清华同方、清华紫光、方正、神州数码等国内..

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联想女杰马雪征：三年内要带联想走向国际

2007-03-07 15:24:35

         马雪征身为联想集团副总裁兼首席财务官，她名字的出现总伴随着诸多令人羡慕的头衔：“全球最有权力的女性之一”、“亚洲女性第一人”、“IT界的名女人”等。
        由于工作原因马雪征被公司长期派驻香港，即便是来到内地，她也只是短暂逗留。因此，3月22日，当内地记者们在投资者关系论坛上，在应邀的来宾中发现马雪征后，便不可避免地轮番提问“轰炸”一番，而雷厉风行而又不失女性优雅的马雪征有问必答，从容应战。
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在IT管理职业生涯中张艳力求做最好的自己

2007-03-07 15:20:05

2006年，张艳看了那部以女性为题材的影片《20·30· 40》，“每个年龄阶段的女孩身上都能看到些自己的影子”，她说，“还有梦想，也慢慢经历了沉淀”。
在IT管理职业生涯中，她力求做最好的自己。
清晨6：40，张艳收拾起床，洗漱完毕后开始给念初中的女儿准备早餐；7：40，换上职业装的张艳从家里出发，步行15分钟左右到达单位——中国工商银行总部所在地北京市复兴门大街；8：00，她走进办公室，给自己泡上一杯茶，打开电脑开始一天的工作。
查看邮件，翻开行里的文件，梳理当天的工作内容，现为工行信息科技部副总经理的张艳..

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男人堆里的女CIO 如何坦然面对种种困扰?

2007-03-07 14:48:56

不少职业女性在自己的领域取得了非凡的成就，不比男人逊色。而一直被誉为男人圈的IT行业，也有不少女性在其中打拼。
美国医疗保健用品巨头拜科特国际公司的CIO和美国纽约梅尔维尔地区OSI医药公司的副总裁兼CIO都是女性，她们认为女性在CIO职位上拥有多种优势。
2007年3月8日，是国际上第96个国际劳动妇女节。在这个商家大肆宣传化妆品与时装的日子，让我们来关注女CIO的故事,也许，会有不一样的感受。
张艾嘉有一部电影《20·30·40》，描述了20岁、30岁、40岁不同年龄阶段女人的心理和生活状态。
20岁的女性还有很多时间去�..

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坚毅女CIO 生活是否就渐渐离她们远去？

2007-03-07 14:43:20

与王元元的接触过程中，让我对女CIO有了一个不同的认识，她渴望生活，对于生活充满热情，懂得配置自己工作和生活的她，更希望能有一个更加充实的家庭空间。
在IT的圈子中，就像大学中的理科班，大部分位置都被男人占领。有时我会想，那些执掌一方的女CIO是否逐渐褪去了她们身上的“女人味”，以一种比男人更加坚毅，更加执着的信念去实现自己对工作的理想，而生活是否却渐渐离她们远去？
主动迎接挑战
可以用“挑战”这个词贯穿王元元这几年工作的体验，没有挑战的时候制造挑战，当�..

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女CIO张蓓:凭借自己的实力最终获得尊重

2007-03-07 14:39:59

作为一个女人，她喜欢逛街，用儿子的话说，“一逛就是N年”。作为一个母亲，她爱儿子，言谈话语中都透露着对儿子的宠爱。作为一个妻子，她尽量抽出时间来做家务，儿子至今没有吃过爸爸做的一顿饭。作为一个传统的中国女人，她甘愿放弃每月一万多的工资，把时间留给孩子和家人。
作为CERNET专家委员会委员、北京大学计算中心副主任、网络中心主任—张蓓的工作很忙。要带研究生、搞科研、做项目、做评审，经常出差、出国。即使平时工作再忙，张蓓还是会尽量抽时间来陪伴儿子。用儿子的话来说，妈妈是很“妈妈”的。
有些母亲为了自..

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成功女性院士篇之陈左宁

2007-03-07 14:33:08

陈左宁（1957.10.23-），2001年当选为中国工程院院士。
信息与电子工程学部专家。北京市人。毕业于浙江大学，获工学硕士学位。国家并行计算机工程技术研究中心总工程师。学术造诣深，技术精湛，实践经验丰富，具有很强的攻坚能力。长期致力于计算机系统软件和体系结构的研究和开发，参加或参与主持了多台国产高端计算机的研制，先后两次获得国家科技进步特等奖，为我国高端计算机赶超世界先进水平做出了重要贡献。她提出并..

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柔性管理成为女性职场的独门秘笈

2007-03-07 14:08:28

有人说，在21世纪的职场中，女性作为一支新生力量正日益崛起，她们不仅撑起了自己的那半边天，而且大有跟男性抢夺地盘的势头。她们浑身散发着特有的气质和风采，干练、果断，又不乏感性和亲和力。无论是职业经理，还是自主创业，她们都不断地以出色的表现重新为女性进行定义。
　　如今，走进办公室，我们更多地听到了“女声”。在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人，就给你打开方便之门；也没有人因为你是男人，就平白无..

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增加女性技术人员有利于减轻IT技能危机

2007-03-07 13:48:29

虽然女性影响着80%的消费者的消费决定，但是90%的IT成品和服务却是由男人来设计的——Gartner说，这是关于“离开生意”的不平衡公式。此外，如果公司不关注女性技术劳动力，女性会把她们的IT敏锐力和好的想法带到其它地方去。这意味着的IT技能危机会更多严重50%...

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